九冶建设集团公司网站  九冶OA办公系统


>新万博注册登录>新万博注册登录

公告通知

九冶三维公司管理岗位内部竞聘实施方案

发表时间:2018-8-13 14:21:45 作者:本站 阅读次数:705 信息来源:党群工作部
 

因九冶三维公司、河南九冶钢构分公司资源整合,成立九冶新三维公司,以铝制产品设计、研发、制造,钢结构产品设计、制造,铝模板预拼装,工业产品安装为主要业务,为了满足新三维公司发展对人才的需求,优化各岗位人员配置,对新三维公司中层及以下管理岗位人员全部采取公开竞聘的方式进行选拔,为保证竞聘工作顺利开展,特制定本方案。

一、人员现状

九冶三维公司、河南九冶钢构分公司现有管理人员共92人(不含公司班子成员),其中中层干部20人(含有职无级干部),其他管理人员72人。九冶新三维公司机关管理部门共设“五部一室”、设四个生产车间和一个安装队,中层干部及一般管理人员共计定员74人,其中机关管理人员定员46人,生产车间和安装队管理人员定员28人,中层以下干部18人,一般管理人员56人。

二、竞聘目的

1、发掘、培养内部优秀人才,拓宽员工职业发展通道。

2、强化内部竞争机制,增强员工的竞争意识。

3、精干高效,满足管理岗位的人员配置需求,促进公司员工内部的合理流动,激发管理活力。

三、基本原则

1、公开原则:此次竞聘岗位的任职资格、数量以及竞聘范围向公司全体员工公开。

2、择优原则:此次竞聘通过资格审查、演讲答辩等方式,择优选拔任用。

3、匹配原则:通过竞聘,把合适的人放在合适的岗位上。

4、逐级原则:首先开展中层管理岗位的竞聘,然后再开展一般管理岗位的竞聘,逐级开展,逐级聘任。

四、组织领导

公司成立竞聘工作考核委员会,负责竞聘工作的组织实施,成员如下:

  任:刘志兵

副主任:程卫明、王尤祥

  员:史辉情、文  琳、常  胜、刘育康、朱  乐、郭红永

王永超、苗维华、郝鹏涛、赵红波、高  岩、杨 

李长江、金礼祥

下设工作办公室,主任:李长江  副主任:金礼祥

五、竞聘条件

凡参加岗位竞聘的人员,应当同时具备以下条件:

1、遵章守纪,团结同事,作风正派,工作认真。

2、身体健康,高度认同公司企业文化。

3、机关部门各岗位须具备大专及以上学历或初级及以上职称,车间、安装队各岗位须具备中专及以上学历或三级及以上职业资格。

4、具有三年以上与竞聘岗位相关的工作经验;竞聘岗位为中层正职岗位的,原则上应在具有相关岗位中层副职以上岗位任职经历满3年及以上或至少相关业务系统7年及以上工作经验;竞聘岗位为中层副职岗位的,原则上应在具有相关岗位任职经历满2年及以上或至少相关业务系统4年及以上工作经验。

5、竞聘中层管理岗位的人员年龄不超过50周岁(以身份证出生日期为准,到报名截止时间),特别优秀的可适当放宽年限,个别岗位有特殊要求的,以岗位应聘具体条件为准。

6、具备竞聘岗位的基本任职要求,熟悉竞聘岗位的工作职责、业务知识及相关法规,具有相应的组织、领导、协调能力和管理水平。

六、竞聘范围

1、中层干部岗位面向含三维公司及公司全体员工公开竞聘选拔,一般管理岗位原则上面向九冶三维公司、河南九冶钢构分公司员工公开竞聘选拔。

2、每人原则上限报名不超过2个岗位的竞聘。

七、竞聘岗位 (详见附件1:竞聘岗位职责及任职资格条件)

 

 

八、竞聘流程

(一)中层管理岗位竞聘流程

1、岗位发布:2018813

在公司公告栏、微信平台及公司网站上发布竞聘公告,各单位做好本单位的宣传动员工作,使广大员工深入理解本次竞聘的目的、意义及做法。

2、竞聘报名:2018813日—2018814

报名方式采取个人报名、基层单位推荐两种形式,凡采取基层单位推荐的要征求员工本人意见,报名时应准确填写《内部竞聘报名表》。

报名地点:公司党群工作部。

3、资格审查:2018815

公司竞聘工作考核委员会依据竞聘岗位条件和岗位任职要求,对应聘人员的学历、专业、工作经历等基本条件进行审查,每个岗位按1:2比例确定参加演讲答辩人员,审查通过人员名单予以公告。

4、演讲答辩:2018816日—2018817

竞聘人员按规定时间、地点参加公开演讲答辩,公司竞聘工作考核委员会成员着重考察竞聘人员的基本条件、工作经历、工作业绩与竞聘岗位的符合性,以及竞聘者对竞聘岗位的认识、今后工作设想、管理能力、逻辑思维、语言表达等方面的能力,根据演讲答辩综合表现进行评分,竞聘人员演讲答辩得分为每位评委评分的加权平均分。

每位竞聘人员演讲答辩时间为15分钟,主要包括:

1)自我介绍(2分钟,个人基本情况介绍及优劣势分析);

2)针对竞聘岗位工作思路讲解(8分钟,主要包括:对竞聘岗位的认知、上任后的工作思路及措施、对部门的发展定位、行业理解等);

3)考核委员会成员现场提问(5分钟);

4)考核委员会成员现场评分并填写《内部竞聘评分表》;

5、确定、推荐岗位候选人:2018818

按竞聘者演讲答辩得分排序,由公司党委会对竞聘者进行评议打分,竞聘者最终得分=演讲答辩得分×60%+公司党委会评议得分×40%,并根据最终得分高低确定岗位候选人,按干部管理程序报建设公司审批。

6、干部任命:经建设公司党委审核、组织考试及任前公示等程序后,2018824日由安装公司党委印发干部任职建议后,由新三维公司根据《章程》规定程序印发正式聘任文件。

(二)一般管理岗位竞聘流程

1、岗位发布:2018824

在九冶三维公司、河南九冶钢构分公司公告栏、公司微信平台及公司网站上发布竞聘公告,各单位做好本单位的宣传动员工作。

2、竞聘报名:2018825

报名方式采取个人报名、基层单位推荐两种形式,凡采取基层单位推荐的要征求员工本人意见,报名时应准确填写《内部竞聘报名表》。

报名地点:党群工作部

3、综合评议:2018826

由公司人力资源部、党群工作部、竞聘岗位部门负责人、部门主管经理组成评议小组,对竞聘人员综合素质进行评议,主要针对竞聘人员的工作经历、专业能力、对岗位工作的认知等能力进行评分,每位成员评分的加权平均分为竞聘人员的最终评议得分。

4、岗位人员公示:2018827日—2018829

根据竞聘者评议得分,由三维公司确定岗位人员推荐名单,报公司人力资源部,并由公司总经理办公会审核后予以公布。

5、岗位任前考核:2018830

由公司人力资源部组织,对岗位人员在上岗前进行考试考核,合格者予以正式聘任。

九、落聘人员安置

对未成功竞聘上岗的人员,按以下方案进行岗位安置:

1、符合干部退出政策的人员,根据本人申请,经公司党委研究同意后,按程序办理干部退出手续。

2、新三维公司内部积极安排转岗,开展内部转岗培训、调整岗位。

3、新三维公司内部不能转岗的,由公司内部调整岗位。

4、凡属个人原因不服从公司转岗安排的,按公司相关制度执行。

十、本方案解释权归公司党群工作部、人力资源部。

附:1、竞聘岗位及任职资格条件

2、内部竞聘报名表

3、内部竞聘报名汇总表

4、内部竞聘评分表

                      九冶建设有限公司机电安装工程分公司

  201886